Cela fait presque deux ans maintenant que le mouvement # MeToo a pris une énorme énergie, plus quelques préoccupations importantes: «Qu’est-ce qui est différent? Allons-nous déterminer si les dossiers de harcèlement sexuel dans les agences ont diminué? Que s’est-il passé pour les femmes qui ont pris la parole? Cela aidera à considérer les données. En 2016, avant l’absence de #MeToo, nous avons interrogé 250 femmes actives aux États-Unis, leur demandant de parler du harcèlement sexuel généralisé sur leur lieu de travail et de la manière dont il l’influence sur votre lieu de travail. Nous avons également interrogé 31 filles aux États-Unis au sujet de leurs activités spécifiques. Peu de temps après #MeToo, en septembre 2018, nous avons mené un deuxième questionnaire auprès de 263 filles. Nous avons donc renoué le contact avec un certain nombre de femmes interrogées précédemment pour voir si elles avaient remarqué des modifications ou si elles avaient changé d’opinion. L’examen visait à recueillir des preuves quantitatives sur les ajustements parce que #MeToo et les entretiens d’emploi avaient été conçus pour donner un aperçu de la raison et de la manière dont les modifications avaient été apportées. Nous avons calculé le harcèlement sexuel couplé en trois tailles: harcèlement sexuel, intérêt sexuel non désiré et coercition érotique. Le harcèlement sexuel nécessite un traitement négatif des femmes qui n’est peut-être pas érotique, mais peut inclure des choses comme un manager ou un collègue qui crée des commentaires sexistes, révèle des histoires inappropriées ou montre des contenus sexistes. Un intérêt sexuel importun inclut des comportements de collègues ou de gestionnaires tels que regarder, regarder, regarder, ou toucher de manière importune. La coercition intime consiste à corrompre ou à faire pression sur les femmes pour qu’elles prennent part à des actes sexuels. Nous avons analysé la confiance et l’hésitation des participants, afin de déterminer leur relation avec leur expérience. Que découvrons-nous? En ce qui concerne ce qui a évolué, séminaire entreprise nous avons constaté que beaucoup moins de femmes dans notre procès ont déclaré avoir subi une coercition intime et une considération intime indésirable à la suite de la motion #MeToo. En 2016, 25% des filles ont été victimes de contrainte sexuelle et, en 2018, ce nombre a été ramené à 16%. La considération intime indésirable est passée de 66% à 25%. En revanche, les cas de harcèlement sexuel ont augmenté, passant de 76% des femmes en 2016 à 92% en 2018. Cette information montre que, même si le harcèlement sexuel flagrant – l’expérience qui pousse la plupart des femmes de leur carrière – pourrait être en déclin, les environnements de travail pourrait aller à un «résultat négatif», ou une montée de l’hostilité envers les dames.